利好消息！加拿大BC省未来十年内将有100万个职位空缺！

近日，加拿大不列颠哥伦比亚省（BC省）发布了《2023年BC省劳动力市场展望报告》。

劳动力市场展望报告是对该省需求职业、技能培训和教育以及可能招聘的行业的 10 年预测。

根据此份劳动市场展望报告，我们可以看出到2033年，BC省未来10年将增加100万个就业岗位！其中包括新增就业岗位34.5万个，另外还有65.3万人永久退出劳动市场。

这100万个就业岗位平分到10年时间里，这意味着BC省每年都将有10万个岗位的空缺。

这些空缺的岗位仅由加拿大本省居民填补是不太可能的，所以这100万个工作机会预计将主要由首次步入就业大军的年轻人（29岁或以下）、新移民、以及来自其他省份的居民获得。

BC省向来是加拿大的移民大省，也是中国人移民加拿大的首选省份之一。

今年9月，BC省提名办公室出台了BCPNP2022年度报告，总结了BCPNP在过去2年里，特别是2022年的总体表现。BC省省提名项目 2022 年共提名了 7000 人申请永久居民，创历史新高。

BC省的省提名项目有技术移民项目及企业家移民项目。从上表我们可以看出，技术移民项目占了BCPNP提名人数的绝大多数：技术类移民有6966人，企业家移民有34人。

在BC省近三年的移民来源地中，中国人一直霸榜着前三的位置，可见中国申请人对BC省的喜爱程度。

回到BC省的劳动力市场展望报告，2023 年版《劳动力市场展望》强调，未来十年 75% 的职位空缺将需要一定程度的专上教育、培训或管理经验（TEER 0、1、2和3）”。这是什么意思呢？

对想要移民加拿大的人士来说，就是说您的职业分类如果是TEER 0、1、2和3，那对您申请BCPNP将有很大优势。

TEER(training, education, experience and responsibilities)是加拿大联邦政府实施的最新职业分类系统。

▍TEER 0：该职业类别为管理类，通常包括公司管理类职务，比如公关经理、财务经理等；▍TEER 1：该职业类别要求大学学位，比如财务顾问或者是IT工程师等；

▍TEER 2：该职业类别要求大学学位以及2年及以上的培训，具有监督职能的职业，比如消防员、警察、网络技术人员等；

▍TEER 3：该职业类别要求大专及以上学位，大于6个月的在职训练，或者是2年以下的学徒培训，包括牙医助理、烘培师、牙科实验室助理等；

▍TEER 4：该职业类别要求高中文凭以及短期在职培训，比如销售人员等；

▍TEER 5：该类别对于教育背景没有特别要求，但是需要拥有正式的工作经验，比如送货司机、园林维护人员等。

另外BC省的劳动力市场展望报告还列出了未来10年主要职位空缺行业以及主要空缺职位大类，这对有意向通过BC省提名项目移民加拿大的人士来说，在择业方面有很大的参考意义。

主要职位空缺行业：

在未来10年，以下五个行业将创造约55%的职位空缺。它们是：

医疗保健和社会援助（166,300个职位空缺，占17%）

专业、科学和技术服务（142,400个职位空缺，占14%）

零售业（103,700个职位空缺，占10%）

教育服务（70,500个职位空缺，占7%）

建筑业（66,600个职位空缺，占7%）

主要空缺职位大类：

在未来10年，以下五个职业类别将占BC省预测职位空缺的四分之三以上（79%）：

销售与服务（225,300个职位空缺，占23%）

商业、金融和行政（175,900个职位空缺，占18%）

贸易、运输和设备操作员及相关人员（156,000个职位空缺，占16%）

教育、法律和社会、社区及政府服务（123,300个职位空缺，占12%）

自然科学和应用科学及相关（109,000个职位空缺，占11%）

此外，BC省还开拓了科技领域, 幼教领域, 医护领域，建筑领域等优先提名的职业列表，这些行业职位会收到优先低分邀请。